<您稍等 这个问题咱们慢慢来说哈>
这家公司薪资如何
昆山特朗普新能源汽车零部件有限公司的薪资，其实这个薪资水平，咱先得慢慢分析。首先 在同行里面呢 不同的岗位它都不一样的 呃 研发类的，通常刚开始呢要是新手进来 大概可能有那么五六千的样子，这个还跟学历有点关联
大专学历进来的话，可能稍稍低一些的样子，可能到五千左右，如果是本科学历毕业的学生，差不多能达到六千出头。
而要是从事生产岗位，呃薪资这块流水线员工的工资相对来说不是特别稳固，多劳多得。一般要是加班加得多的时候，能差不多拿到四五千块。
要是做到了这个班组长之类的管理小头衔呢 ，大概会涨到多少得去到七千，呃七千往上，七八千这样子，如果管理得不错还能得到一些额外奖励 。销售岗位这块 怎么说呢 收入很不固定的，主要看业绩。要是业绩特别差，有的一个月能就拿到三千底薪，如果业绩好的，两三万也不成问题 那个提成还真算是可观。
工作氛围咋样
再说说他那个工作氛围这块就昆山公司的，各个部门表现不一样咱先说这个研发部。平常大家各自都在专注弄自己得项目。这个沟通蛮像高校做课题一样，得经常地在一起探讨来探讨去的。工作间你经常就是 就听见一大堆话语跑来跑去讨论问题声音很多也不分你我 所以新员工也不太会有刚来的那样太陌生的感觉，我觉得啊 然后啊生产部门氛围又不一样。这一边嘛 讲究这个操作的质量速度，流水线旁边工人啊协作就配合很紧密啊要是有人分神出错，可能后面好几个人工作要停下来很麻烦的。
在里面上班人 就是一般来说 都是各自做各自任务多 然后偶尔下班一起去吃饭吹吹风这样子没啥特别复杂人际关系简单讲啊 销售部门就是特别有那种 激烈冲业绩气氛特别浓厚激烈 哎竞争压力特大 经常抢同一个线索时候同事之间容易有矛盾哎这个大家得清楚。
晋升空间有多大
关于晋升我想想应该这样讲。公司制度有，看能力和资历。对了 怎么个做法你说，技术岗可以升级打怪路线，从普通技术人员上升，打个比方，就像玩游戏一样晋升成助理工程师，慢慢慢慢地再往上升成工程师乃至于高级工程师之类，待遇也水涨船高。能一级级往高去呢 而且在这个过程当中 还能积累不少的这个新实战经验的机会非常多的啊
而且能一级级往高去呢 同时呢生产部门就是 可以干些时间 如果能管理一块小生产线 管理几个人员 哎好好做得到上级许可，就有可能接着当车间主管再更高的这种从层级低慢慢走向管理层去。你知道 嗯 在这过程 那是可以学的门道挺多了。另外 还蛮看这些的学历的啊就说内部晋升机制还蛮公平的吧相对呢有些地方你后台过硬这种不是特别看重 靠实际做业务
福利体系好不好
福利方面啊这家公司做得还行还是？社保公积金按规定缴纳这点没有偷奸耍滑还行。 假期，什么法定节假日都正常给不给你打折扣这个休息时间正常得很。特别是啊有年休假 假如，一年到头没有请假过迟到早退很可能还有那额外假日奖励就是
员工培训有的样子内部会有一些常见那种岗位技能教学讲座哦 针对更新研发技术来讲 请专家授课学习这样子给你帮助提升业绩这你相信。另外哦什么免费提供餐车或内部食堂以低价吃饭，补贴啊之类稍微弄了些 就是这些年公司车子免费把员工送到稍微距离远一些地方家啊等等便利措施搞得可以说是 怎么讲啊这个属于一个公司啊这些属于比较通行标准上稍微丰富一些
总体而言呢昆山特朗普新能源汽车零部件有限公司有薪酬合理，福利保障较为完备 空间也存在优点明显 但在销售激烈情况，产线上高压情况 也这些方面对一些人员可能并不太适合这些大家也得考虑，考虑要不要进入这家公司必须依据着自己实际需要谨慎地去决定如何选择，看各自具体地情况。希望这样讲可能给正在犹豫各位朋友大致清楚一个认识呀 。 好了 目前能跟大家讲的就这些吧
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